تاثير اخلاق مديران و كارآفرينان بر بالندگي سازمان بر اساس آموزه هاي امام علي (ع)

اين مقاله با هدف بررسي تاثير اخلاقي مديران و كارآفرينان در تعالي سازمان از منظر امام علي(ع) به رشته تحرير درآمده است. روش گردآوري اطلاعات، كتابخانه اي و با مراجعه به كتابها، مقاله ها و سايت هاي اينترنتي بوده است. روند توسعه اقتصادي در كشورهاي مختلف نشان دهنده تاثير توجه به اخلاق به عنوان يك ارزش در واحدهاي تجاري است. واقعيت آن است كه سازمان هايي كه نادرستي را پيشه خود كرده اند در درازمدت موفق نبوده اند. در اين سير آنچه مهم است توجه به نقش مديريت در رساندن سازمان به سمت سازماني بالنده است. چرا كه مديريت كارآفرينانه مجموعه اي از فعاليت هاي مديريتي فرصت محور براي بقا و ماندگاري سازمان هاست تا آنها را در ارزش آفريني اجتماعي به مشاركت بطلبد. آنچه از نهج البلاغه درباره مديريت استفاده ميشود؛ عبارت است از اينكه مديراسلامي، مديري است كه مسئوليت و سرپرستي را به عنوان امانت الهي مي پذيرد و در جهت تحقق اهداف اين رسالت از هيچ نوع كوششي فروگذار نكرده و حركت دهنده جامعه، به طرف تقوي و رستگاري باشد. بر اين اساس در اين مقاله ضمن بررسي مفهوم اخلاق، كارآفريني و مديريت كارآفرينانه، به اهميت و نقش آن در بالندگي سازمان و رسيدن به سازماني پويا بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه مي پردازيم.