بررسي تاثيرفرهنگ كاري بر تواناسازي كاركنان از منظر نهج البلاغه

فرهنگ كار يعني به كار گيري كارآمد نيروي انساني ومنابع مادي بر پايه يك نظام ارزشي است كه وظيفه هدايت سازمان از طريق انگيزه بخشي و ايجاد ارتباط فكري و فرهنگي با مجموعه همكاران را دارد؛ از اين رو نقش تامين ثبات، همبستگي، ايجاد فرصت و يا تداوم كشمكش ها و بي عدالتي را بر عهد دارد.فرهنگ كاري با افزايش انعطاف درتوسعه شغلي و در تخصصي كردن محيط كاري، مرتبط است كه شامل مشاركت و انگيزش براي بهبود شرايط كاري است. در حقيقت از منظر نهج البلاغه فرهنگ كار با سازماندهي منابع و هماهنگي وظايف، انگيزش كاركنان، دمكراسي صنعتي، خطرپذيري، توانايي تفويض اختيار و بالا بردن كيفيت توليد، در ارائه عملكرد بهتر سازمان ها نسبت به رقبا كمك مي كند.بنابر توصيه هاي كاري در نهج البلاغه با بررسي فرهنگ كار و ارائه راهكارهاي ارتقا منابع مادي و تواناسازي نيروي انساني رابطه بين فرهنگ كار با عملكرد شغلي كاركنان و بازدهي خدماتي سازمان را تشريح مي كنند.