شماره ركورد كنفرانس :
5380
عنوان مقاله :
تاثير اخلاق مديران بر تعالي سازمان ازديدگاه نهج البلاغه
پديدآورندگان :
صابري حقايق گو مهدي mahdi_salam2009@yahoo.com دانشگاه فني و حرفه اي، تهران، ايران
كليدواژه :
نهج البلاغه , آداب واخلاق اسلامي , رشد سازمان و تعالي سازمان
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي علمي–تخصصي نهج البلاغه با رويكرد كار و توليد و نقش آن در تعالي جامعه
چكيده فارسي :
پس از قرآن كريم، نهج البلاغه غني‌ترين منبع معـارف اسـلامي و الهـي در زمينـه‌هـاي تربيتـي، اخلاقي ، سياسـي و مديريتي است .آموزه ها و اندرزهاي حضرت علي، همچون ستارگان درخشان ،آسمان ظلمت و جهل را پيش روي پيروان خويش ميشكافد و راه را بر آنان روشن مي نمايد كنكاش در سيره عملي و گفتار گهر بار آن امام وارسته نشان هميت آن بزرگوار و اهميت تاثير اخلاق مديران بر تعالي و پيشرفت جوامع و سازمانها معرفي مي نمايد . امروزه سازمان يك جزء لاينفك زندگي مدرن و جامعه انساني است. طبيعي است كه اداره جامعه بدون مديريت هاي صحيح و مترقي و متكامل ممكن نيست و مديريت ها با بودن مديران لايق و كارآمد توانمند و بالنده نخواهند شد. پس همانگونه كه ضرورت مديريت در جامعه بشري يك اصل غير قابل انكار است صفات والاي مديران و اخلاق صحيح مديريت نيز يك ضرورت است، در علم مديريت و سازمان؛ اخلاق سازماني و رشد و تعالي سازمان دو مهم‌ترين مقوله براي بحث است. براي رشد و تعالي سازمان؛ انواع مدلها از طرف علماء مديريت غرب ارائه‌شده است؛و همين‌طور بر اساس تعليم اميرالمؤمنين علي(ع)در نهج‌البلاغه براي رشد و تعالي سازمان مدل ارائه‌شده است. مديريت صحيح كارگزاران امام علي (ع) الگوي زنده و سمبلي جاودانه براي مديران جوامع اسلامي است كه ارزشهاي والاي مديريت اسلامي را تحقق بخشند و در مرز ماده و ماديات در جا نزنند اگر يك مدير آگاه همه عالم را محضر حق بداند و خدا را در راس همه مديريت ها ناظر بر كار مديران بشناسد ميتواند به خوبي بدرخشد و مديريتها را هدف و در مديران عشق و شور ايجاد كند. در مكتب علوي سفارش به اخلاق و پايبندي به ارزشهاي اخلاقي كاركنان جايگاه ويژه اي دارد. حضرت علي عليه السلام براي انسان، حرمت و كرامت او، جايگاه ويژهاي قايل است، و بر اين اساس در عهدنامه‌ها و فرمانهاي خود سفارشهاي فراواني در اين‌باره فرموده است.از طرف ديگر مهم‌ترين مؤلفه‌هاي آداب و اخلاق اسلامي سازماني؛ كرامت انساني، مسئوليت‌پذيري، تعهد سازماني و عدالت سازماني است و مهم‌ترين تأثير آداب و اخلاق مديران بر ساختار، فرهنگ، آموزش و روابط انساني در يك سازمان است. در دستورات مديريتي كه در نهج البلاغه از سوي اميرمؤمنان حضرت علي(ع) صادر شده، به رعايت اصول اخلاقي بعنوان يك منش براي كارگزاران و انجام وظايف با هدف جلب رضايت خدا تأكيد فراوان شده است. براي انجام اين پژوهش از بررسي اسناد استفاده شده است . سند اصلي نهج البلاغه است ، اما دركنار آن ازشرح هاي مختلف و كتابهاي مرتبط استفاده گرديده و همچنين روش تحقيق در اين پژوهش كاربردي مي باشد و روش گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش كتابخانه اي مي باشد.
