نقش رهبري آينده نگر در توسعه پايدار سازمان

مفهوم توسعه پايدار در طي سه دهه گذشته تحول بسياري پيدا كرده است. گرچه مفهوم توسعه پايدار ذاتا مرتبط به آينده است، ميتوان گفت كه با به بلوغ رسيدن مفهوم توسعه پايدار، رابطه آن با آينده پژوهي قويتر شده است. از سوي ديگر عصر كنوني را عصر رهبري نام گذاردند، زيرا دائم در حال تغيير و تحول مي باشد و جز رهبران آينده نگر فرد ديگري قادر به برخورد با تغيير و تحول نمي باشد. رهبري آينده نگر از مفاهيم نوين در عصر متحول كنوني مي باشد كه زمينه ساز توسعه پايدار در سازمان هاي عصر حاضر مي باشد. رهبر آينده نگر كه افراد را در جهت اهداف سازمان ترغيب و هدايت مي كنند براي دستيابي به توسعه پايدار در سازمان ها نقش حياتي دارد. رهبر آينده نگر مي تواند تاثير مثبتي بر توسعه پايدار در جامعه و سازمان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري آينده نگر در توسعه پايدار سازمان مي باشد. اين پژوهش نتيجه مطالعات انجام شده در شركت ايران خودرو خراسان مي باشد كه با اتكا به مدلهاي علمي بكارگرفته شده باعث شده تا تفكر راهبردي آينده نگر در شاكله مديران اين سازمان شكل بگيرد. اين مطالعه يك پژوهش كاربردي مبتني بر تحقيقات توصيفي كتابخانه اي – ميداني مي باشد. براي سنجش اثر اين سبك رهبري، جامعه آماري مديران ارشد شركت ايران خودرو خراسان و دستاوردهاي ايشان در قالب شاخصهاي عملكردي و برداشتي آنها در دوره هاي مختلف مورد ارزيابي قرار گرفته شد كه نتايج نشان مي دهد، رهبري آينده نگر در ايران خودرو خراسان تاثير چشمگيري در پايداري سازماني داشته است.