بررسي درك رابطه بين فرسودگي شغلي و رضايت از شغل مطالعه موردي پرسنل منابع انساني شركت فرآورده هاي لبني سوليكو كاله

پديده فرسودگي شغلي بخش اجتناب ناپذير زندگي حرفه اي را تشكيل مي دهد و از تجربيات ناشي از شغل سرچشمه مي گيرد. اين امر باعث بروز نارضايتي فرد شاغل شده و به نوبه خود باعث تاثيرات منفي زيادي در عملكرد شغلي مي شود. هر شغلي با فرسودگي همراه است اما اين فرسودگي در بعضي از مشاغل بيشتر است. اغلب حرفه هاي كه با خدمات انساني سرو كار دارند از جمله مشاغلي هستندكه فرسودگي بسياري ايجاد مي كند. بنابراين مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و رضايت از شغل در بين پرسنل منابع انساني شركت فرآورده هاي سوليكو كاله انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ شيوه جمع آوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه همكاران منابع انساني در شركت فرآورده هاي لبني سوليكو كاله مي باشد كه به تعداد 160 نفر هستند در اين پژوهش از پرسشنامه هاي رضايت شغلي اسميت، كندال و هيولين و فرسودگي شغلي مسلش به عنوان ابزار تحقيق استفاده گرديد. اين دو پرسشنامه از نوع پرسشنامه هاي استاندارد هستند كه بارها روايي آنها در پژوهش هاي پيشين به اثبات رسيده است و در اين پژوهش براي درك درستي سوالات، پرسشنامه ها در بين رده هاي مختلف منابع انساني توزيع گرديد.