شناسايي شايستگي هاي كليدي مديران منابع انساني شركت-هاي عضو گروه صنعتي ايران خودرو و ارايه مدل پيشنهادي

هدف از پژوهش حاضر شناسايي شايستگي هاي كليدي مديران منابع انساني شركت هاي عضو گروه صنعتي ايران خودرو و ارايه مدل پيشنهادي مي باشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات، از نوع آميخته (كيفي و كمي) مي باشد.گردآوري اطلاعات از طريق بررسي 29 واحد مطالعاتي در زمينه مؤلفه هاي شايستگي مديران به روش نمونه گيري در دسترس و همچنين مصاحبه نيمه ساختار يافته با 23 نفر از خبرگان حوزه شايستگي كه به صورت هدفمند انتخاب شدند در بخش كيفي و از طريق پرسشنامه محقق ساخته در بخش كمي، انجام پذيرفت. مديران منابع انساني شركت هاي عضو گروه صنعتي ايران خودرو به تعداد 62 نفر، جامعه آماري پژوهش در بخش كمي را شامل شدند كه با استفاده از جدول مورگان نمونه 53 نفري را تشكيل دادند. يافته ها با استفاده از روش تحليل محتوا به شيوه مقوله بندي و همچنين از طريق آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، ...) و آمار استنباطي (آزمون تي تك نمونه اي و آزمون فريدمن) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه شايستگي هاي مديران منابع انساني شركت هاي عضو گروه صنعتي ايران خودرو شامل سه بخش كليدي شايستگي هاي فردي، مديريتي و تخصصي و 14 مؤلفه اصلي عاطفي، شناختي، اجتماعي، اقدام استراتژيك، مديريت بر خويشتن، ارتباطي، كارتيمي، مربي گري، نظام جذب و انتخاب و انتصاب مبتني بر شايستگي ، نظام آموزش و توسعه، نظام ارزيابي عملكرد فردي، نظام جبران خدمات، نظام برنامه ريزي نيروي انساني، توسعه فناوري هاي منابع انساني مي باشد كه هركدام از آنها داراي زيرمؤلفه هايي مي-باشندكه در مجموع 27 مؤلفه فرعي مي شوند. نتايج پژوهش نشان مي دهد در ميان شايستگي هاي كليدي مديران منابع انساني شركت هاي عضو گروه صنعتي ايران خودرو ، به ترتيب شايستگي هاي فردي، تخصصي و مديريتي داراي اهميت مي باشند.