تبيين الگوي مفهومي دغدغه هاي مديريت منابع انساني از جانب كاركنان گيگ به روش كيفي

با ظهور اقتصاد ديجيتال و به تبع آن ورود مفاهيمي همچون اقتصاد گيگ و كسب و كارهاي پلتفرمي يا سكويي، مبحثي قابل تامل، كمتر شناخته شده و البته هيجان انگيز تحت عنوان كاركنان گيگ و فريلنس به حوزه مديريت منابع انساني ورود پيدا كرد. اين طيف از كاركنان افرادي هستند كه بر اساس شيوۀ كار غيردائمي، بدون قرارداد دائمي، به شكل مقاطعه كاري، پاره وقت و انعطاف پذير عموماً به واسطۀ يك پلتفرم، خدماتي را ارائه مي كنند. پيش بيني مي گردد اگر سرعت رشد اقتصاد گيگ به همين منوال باشد، تا سال 2027 بيش از پنجاه درصد نيروي كار كشورهاي توسعه يافته را كاركنان گيگ تشكيل دهند. لذا يكي از اصلي ترين دغدغه هايي كه ذهن مديران منابع انساني را در حال و آينده درگير خواهد ساخت، مقوله مديريت كاركنان گيگ و اثرات مترتب بر آن خواهد بود. اين مقاله كه از نوع مطالعات ثانويه و توصيفي و روش اجراي آن مرور نظام مند است سعي در مفهوم سازي دغدغه هاي مديريت منابع انساني از جانب كاركنان گيگ به تحليل مقالات قبلي از حيث دغدغه هاي موجود و مورد وثوق در اين حوزه گرديد. جامعه اين پژوهش كليه مقالات منتشر شده در ژورنالهاي خارجي با موضوع كاركنان گيگ منتشر شده مي باشند كه بعد از سال 2018 به چاپ رسيده اند. در مجموع از تعداد 214 مقاله از بررسي پژوهشگر تعداد 41 مقاله پس از غربالگري نهايي باقي ماند و وارد پژوهش گرديد و در نتيجه نهايي اين پژوهش كه بررسي الگويي يكپارچه از يافته‌ها و موضوعات تحقيقات منابع انساني از منظر كاركنان گيگ در راستاي دستيابي به يك چارچوب مقايسه اي با ساير كاركنان بود، منظور و الگويي مفهومي تبيين شد.