سرمايه انساني ديجيتال و تاثير تكنولوژي و تحول ديجيتال بر حوزه HR

حوزه سرمايه هاي انساني، بي وقفه در حال توسعه است. مديريت سرمايه هاي انساني به صورت مستمر، بيش از پيش به فناوري وابسته مي‌شود. فناوري منابع انساني خود به يكي از ترندهاي حوزه‌ي كسب‌وكار تبديل شده و آينده منابع انساني را نمي‌توان بدون ابزارهاي تكنولوژيك متصور شد. فناوري هاي جديد منابع انساني، از جمله سيستم هاي مديريت سرمايه انساني، بر روي نقش ها تاثير مي گذارند و با توجه به اهميت روزافزون فناوري، نقش هاي حوزه سرمايه انساني را پشتيباني مي كنند و حتي در برخي موارد، جايگزين نقش حامي كاركنان مي شوند كه متخصصان منابع انساني قبلاً خودشان اين نقش را بر عهده داشتند. در اين پارادايم جديدِ نقش ها و مسئوليت ها، متخصصان منابع انساني بايد مهارت هاي جديدي را كسب نمايند. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير تكنولوژي و تحول ديجيتال حوزه مديريت سرمايه هاي انساني و ايجاد منابع انساني ديجيتال به منظور پاسخگويي به نيازهاي اين عصر تهيه شده است.