روش نوين در امتيازدهي براي پاداش

در حوزه منابع انساني و براساس مطالعات جامع انجام شده كه نمود آن براساس منطق هرتزبرگ «« تئوري انگيزش و انگيزاننده »» منعكس شده است. رضايت و عدم رضايت رابطه معكوسي باهم داشته و در صورت اجراي صحيح ، تئوري عوامل انگيزش و انگيزاننده تاثير مستقيمي بر رفتار منابع انساني و بهره وري مجموعه كاري و سازماني دارد. مورد كاوي اجراشده در منابع انساني ايران خودرو - سالنهاي پرس نمونه اي از امتيازدهي به روش نوين در چگونگي و نحوه پرداخت پاداش مي باشد.