رابطه جو اخلاقي سازمان، نوآوري سازماني ادراك شده با عملكرد سازماني

عملكرد رفتاري است در جهت رسيدن به اهداف سازماني كه اندازه گيري شده يا ارزش گذاري شده است عملكرد يكي از مهم‌ترين سازه‌هاي مورد بحث در پژوهش هاي مديريتي است و بدون شك يكي از مهم‌ترين معيارهاي سنجش مؤفقيّت محسوب مي شود.با توجه به افزايش شدت رقابتي شدن در صنعت بانكداري بررسي عملكرد سازماني امري ضروري مي‌باشد، بر اين مبنا در اين تحقيق به اين سؤال پاسخ داده مي شود آيا جو اخلاقي سازمان، نوآوري سازماني ادراك شده با عملكرد موسسه اعتباري نور در استان گيلان و مازندران رابطه معناداري دارد؟ اين تحقيق براساس نوع هدف كاربردي است. روش گردآوري داده‌ها ميداني بوده است. به منظور گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر معاونين، مديران و كارشناسان 33 شعبه مؤسسه اعتباري نور در استان گيلان و مازنداران بود. با توجه به كوچك بودن جامعه از سرشماري براي نمونه گيري استفاده شد. داده ها از 31 شعبه از 33 شعبه مؤسسه گردآوري شد. براي بررسي پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ بهره برداري شد كه براي همه‌ي متغيرها بالاتر از 7/0 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از معادلات ساختاري از نرم افزارهايSPSS و PLS استفاده شد. از 7 فرضيه ارائه شده در اين تحقيق 5 فرضيه مورد تأييد قرار گرفت. فرضيه هاي تأييد شده عبارتند از: رابطه بين (جو اخلاقي سازماني و جو نوآوري، تعهد سازماني و نوآوري سازماني درك شده، جو نوآوري و نوآوري سازماني درك شده، نوآوري سازماني درك شده و عملكرد سازماني، جو اخلاقي و تعهد سازماني) هم چنين ارتباط بين (جو اخلاقي سازماني و تعهد سازماني، جو اخلاقي و عملكرد سازماني) مورد تأييد قرار نگرفت.