شماره ركورد كنفرانس :
5372
عنوان مقاله :
بررسي رابطه ميان ابعادفرهنگ‌سازماني و رهبري تحول‌آفرين
پديدآورندگان :
روانخواه عليرضا ravankha1347@gmail.com كارشناسي اقتصاد بازرگاني، دانشگاه تهران , فتحي عليرضا alr_fathi@yahoo.com كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال , جعفري نسيم nasimjafari14689@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , رهبري تحول‌آفرين , ابعاد فرهنگي هافستد.
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي سالانه تحولات نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداري
چكيده فارسي :
اين مقاله به بررسي رابطه ميان ابعاد فرهنگ‌سازماني و رهبري تحول‌آفرين در سازمان مي‌پردازد. فرهنگ سازماني از عوامل مهم تأثيرگذار بر عملكرد سازماني، و رهبري نيز از عناصر كليدي در موفقيت سازمان به‌شمار مي‌رود؛ بنابراين مطالعه نسبت به چگونگي روابط بين اين دو عامل تأثيرگذار بر عملكرد سازمان حائز اهميت است. در اين پژوهش از ابعاد شش‌گانه فرهنگ‌سازماني هافستد استفاده شد و رابطه هريك با رهبري تحول‌آفرين سنجيده شد همچنيناين تحقيق از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي بوده و روش جمع‌آوري داده‌ها، ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد.بر اين اساس از ميان پرسش نامه هاي توزيع شده در شهرداري استان تهران 384 پرسشنامه در تجزيه و تحليل ها مورد استفاده قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه به‌طور كلي فرهنگ سازماني به واسطه شكل‌دهي ارزش‌ها و باورهاي حاكم در سازمان از نقش قابل توجهي در ايجاد و حفظ بستر لازم براي سبك رهبري تحول‌آفرين به عهده دارد.
