سنجش تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني شهرداري طبس

هدف اين پژوهش سنجش تأثير استفاده از شيوه‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني در شهرداري طبس است. روش تحقيق توصيفي-تحليلي و مبتني بر روش هاي كتابخانه اي و پيمايشي است. پرسشنامه نظرسنجي در مورد شيوه هاي مديريت منابع انساني، يك تجزيه و تحليل 17 مؤلفه ي از نتايج پرسشنامه توزيع شده در بين 42 نفر از كاركنان شهرداري به روش نمونه گيري تصادفي بوده است. اطلاعات برداشت شده در مدل تحليل پوششي داده ها و همچنين نرمافزار SPSS در جهت تعيين عملكرد و يك مدل رگرسيون خطي از تأثير شيوه هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد شهرداري طبس مورد تحليل قرار گرفت.نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت عالي در شهرداري طبس توجه زيادي را به شيوه هاي افزايش توانمندسازي منابع انساني اختصاص مي دهد (طراحي شغل، ميانگين = 4.25، كيفيت، ميانگين = 3.89، و امنيت شغلي، ميانگين = 3.76)، در حالي كه آنها در رسيدن به سطح قابل قبولي از شيوه هاي افزايش انگيزه مديريت منابع انساني شكست خورده اند (تخصيص پاداش، ميانگين - 2.88، ارزيابي فردي، ميانگين = 2.77، و شيوه هاي نظارتي = 2.13). در نتيجه، شهرداري طبس بايد استفاده از شيوه هاي افزايش انگيزه مديريت منابع انساني را بهبود بخشد و توجه ويژه اي به شيوه هاي نظارتي داشته باشد. تحقيق انجام شده يك مدل بهينه براي تحليل تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني ارائه مي كند.