بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر سلامت سازماني

افراد، محيط، فرآيندها و ارتباطاتي سالم و دوستانه باعث رشد و توسعه و بهبود عملكرد در تمام زمينه هاي مرتبط با سازمان مي شود. در چنين سازماني، انگيزه افراد بالا مي رود، از حضور در آن سازمان لذت برده و براي پيشرفت سازمان تلاش مي كنند. سلامت سازماني و خلق سازمان سالم موضوعي است نو و تازه كه توجه به آن در محيطهاي جديد سازماني كه با تغييرات فراوان همراهند يك ضرورت به شمار مي رود. سرمايه اجتماعي شامل روابط متقابل، تعامل اجتماعي و همكاري بين افراد، سبب تسهيل نيل به نتايجي قابل ملاحظه همچون گسترش مشاركت، اعتماد، آگاهي و تسهيم دانش مي شود كه باعث ايجاد جوي سالم و دستيابي به سلامت سازماني شده و به پيشرفت و تعالي سازماني خواهد انجاميد. مقاله حاضر كه به شيوه ي مروري و با كمك منابع كتابخانه اي و اينترنتي تهيه شده در تلاش است به بررسي مفهوم سرمايه اجتماعي، زمينه هاي پيدايش آن، اهميت توجه به سلامت سازماني و به بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر افزايش سطح سلامت سازماني بپردازد.