شماره ركورد كنفرانس :
5391
عنوان مقاله :
ارائه يك مدل جديد فرا ابتكاري جهت ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت هاي توزيع برق (مطالعه موردي: شركت توزيع برق استان قزوين)
پديدآورندگان :
محتشمي علي گروه مديريت صنعتي، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين، ايران , رحماني حامد گروه مديريت دولتي، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين، ايران , لاهيجي مهدي شركت توزيع نيروي برق استان قزوين
كليدواژه :
ارزيابي عملكرد , الگوريتم ژنتيك , مدل سازي , منطق فازي
عنوان كنفرانس :
دهمين كنفرانس بين المللي هوش مصنوعي و رباتيك
چكيده فارسي :
امروزه اهميت ارزيابي عملكرد كاركنان براي يك سازمان، مؤسسه، مجموعه، پروژه و نيز ارزشيابي عملكرد كاركنان، بر كسي پوشيده نيست و تمام سازمان هاي دولتي و خصوصي به فلسفه وجود يك سامانه اندازه گيري عملكرد سازماني و ضرورت ارزيابي عملكرد فردي، پي برده‌اند. ازطرفي چون نظام‌هاي ارزيابي عملكرد به‌طور عمومي و به آساني از يك سازمان به سازمان ديگر قابل انتقال نيست، سازمان‌ها در طراحي يك نظام كارآمد و متناسب با شرايط خود، همواره در تلاش هستند. در اين مقاله يك روش جديد مبتني بر تصميم گيري هاي چند معياره فازي و الگوريتم ژنتيك، جهت ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت هاي توزيع برق ارائه مي شود و به عنوان مطالعه موردي، شركت توزيع برق استان قزوين انتخاب شده است. جهت ارزيابي دوره اي عملكرد كاركنان، يك نرم افزار جديد طراحي شده كه عملكرد كاركنان با استفاده از اين نرم افزار و بر اساس مدل پيشنهادي اين مقاله ارزيابي مي شود.
