شماره ركورد كنفرانس :
5394
عنوان مقاله :
توسعه و بهبود عملكرد منابع انساني با به كارگيري هوش مصنوعي در فرآيند سازماني
عنوان به زبان ديگر :
Development and Performance Improvement of Human Resources through the Implementation of Artificial Intelligence in Organizational Processes
پديدآورندگان :
حاجيان محسن mohsenhajian.eco@gmail.com گروه اقتصاد، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران , حاجيان امير amir.hajian70@gmail.com دانشكده صنعت و معدن، دانشگاه كردستان، سنندج، ايران
كليدواژه :
فناوري اطلاعات و ارتباطات , هوش مصنوعي , نيروي انساني , فرايند سازماني
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس ملي تحول ديجيتال و سيستم هاي هوشمند
چكيده فارسي :
در طي دهه‌هاي اخير فنّاوري اطلاعات و ارتباطات و به دنبال آن هوش مصنوعي پيشرفت‌هاي قابل توجه‌اي داشته است. به دنبال پيشرفت‌هاي صورت گرفته، زمينه براي حضور هوش مصنوعي در فرآيند سازماني فراهم شده است. نفوذ هوش مصنوعي در فرايند سازماني موجب كاهش هزينه و زمان شده و برنامه‌ريزي سازماني را بهبود خواهد بخشيد. در اين پژوهش براي مطالعه كاركرد هوش مصنوعي در فرآيند سازماني و عملكرد منابع انساني پرسشنامه‌اي توسط 104 نفر از شاغلين و مديران سازمان‌ها و شركت‌هاي خصوصي شهر تهران تكميل شده كه نرخ آلفاي كرونباخ 0/816 بوده است. ميانگين سني شركت‌كنندگان 29/1 سال بوده كه 61/1 درصد با هوش مصنوعي و كاركرد آن آشنايي داشته و 75/9 درصد نيز هوش مصنوعي را عامل بهبود كيفيت و كميّت فرايند سازماني دانسته‌اند. نتايج پژوهش نشان داد كه آگاهي و آشنايي با هوش مصنوعي با افزايش تحصيلات و سن به ترتيب افزايش و كاهش پيدا خواهد كرد. همچنين مشخص شد كه هوش مصنوعي فرصتي براي بهبود عملكرد سازمان بوده و براي توسعه نيازمند زيرساخت و منابع فناوري اطلاعات و ارتباطات خواهد بود.
