پيش بيني رفتار شهروندي سازماني از طريق فرهنگ سازماني و سرمايه روانشناختي در معلمان تربيت بدني مقطع ابتدايي ناحيه يك شيراز

هدف: امروزه عملكرد سازماني برجسته از طريق تلاش هاي كاركنان معمولي كسب نمي شود، بلكه از دلايلي كه باعث موفقيت سازمان هاي بزرگ مي شود وجود كاركناني است كه فراتر از وظايف رسمي خود تلاش مي نمايند. هدف از اين پژوهش پيش بيني رفتار شهروندي سازماني معلمان تربيت بدني مقطع ابتدايي ناحيه يك شيراز از طريق ويژگي­هاي فرهنگ سازماني، سرمايه روانشناختي و مولفه هاي آن بودروش‌شناسي: روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري كليه معلمان تربيت بدني مقطع ابتدايي ناحيه يك شيراز (418 نفر) بود. نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 220 نفر بوده كه در نهايت 210 پرسشنامه تجزيه وتحليل شد. ابزار تحقيق پرسشنامه هاي 3 استاندارد استفاده شد. روايي ابزارها با استفاده از نظر خبرگان تاييد و پايايي نيز از طريق آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق حاضر از روش هاي آماري تحليل عامل اكتشافي و تحليل مسير به وسيله نرم افزار spss استفاده گرديد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين سرمايه روانشناختي با رفتار شهروندي كاركنان رابطه معناداري وجود داشت. از بين فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود داشت.همچنين، نتايج رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي فرهنگ سازماني، خوش بيني و اميدواري قوي ترين پيش بيني كننده رفتار شهروندي بودند كه در نهايت 48/0 واريانس رفتار شهروندي كاركنان را تبيين كردند. پيشنهاد مي شود مديران سازمان به ترويج رفتار هاي فرانقشي مانند رفتار شهروندي سازماني و سرمايه روانشناختي براي افزايش كارايي و اثربخشي سازمان توجه داشته باشد.