شفافيت سازماني؛ لازمه ارتقاء تاب‌آوري سازماني در عصر تحول ديجيتال

امروزه با توجه به پيشرفت چشمگير تكنولوژي و ايجاد تحولات گسترده در سطح كلان، تمامي جوامع و سازمان ها ملزم به انطباق با تحولات موجود و پيروي از قوانين جهان ديجيتال مي‌باشند. ثمره تحولات ديجيتال در عصر حاضر، تغيير در روابط با مشتريان، فرايندهاي داخلي و ارزش آفريني است. يكي از عوامل مهم تضمين موفقيت در راستاي همگام سازي سازمان ها و تشكيلات گوناگون با تغييرات مداوم در رابطه با جهان ديجيتال، كيفيت انعطاف و تاب‌آوري سازماني در راستاي پياده سازي تغييراتِ موردنياز است. يكي از عوامل تاثيرگذار بر تاب آوري سازماني، شفافيت سازماني است. با توجه به اهميت مباحث مورد بررسي، سوال اصلي اين است كه آيا شفافيت سازماني مي‌تواند بر تاب ‌آوري سازماني در عصر تحول ديجيتال تاثيرگذار باشد يا خير؟ هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير شفافيت سازماني بر تاب آوري سازماني در عصر تحول ديجيتال بوده است. براي سنجش فرضيه مورد بررسي، پرسشنامه اي محقق ساخته متشمل بر 35 گويه، مبتني بر دو پرسشنامه شفافيت سازماني راولينز و پرشسنامه تاب‌آوري سازماني پراياگ و همكاران، در ميان كاركنان شركت گاز شهر اصفهان توزيع و نتايج مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها حاكي از آن است كه شفافيت سازماني بر تاب آوري سازماني تاثيرگذار است.

Today, due to the significant progress of technology and large-scale developments, societies and organizations are required to adapt to the existing developments and follow the rules of the digital world. One of the important factors to ensure success in this direction is the quality of flexibility and resilience of people in order to implement the necessary changes. In this research, the impact of organizational transparency was investigated as one a factor affecting the resilience of employees in organizations, and the results indicated the confirmation of this impact. In other words, organizational transparency is considered an important factor to improve employee resilience.