اصلاحات پيشنهادي ماده‌هاي شرايط عمومي پيمان جهت بهبود كيفيت حل اختلافات ميان كارفرما و پيمانكار (با نگاهي بر فيديك)

Proposal for general contractor s modification to dissolving disputes between employer and employees (Looking at FIDIC)

منظور از حل و فصل حقوقي اختلافات، استفاده از مرجع قضايي به منظور برطرف كردن مرافعه موجود و دست‌يابي به يك راه حل قضايي در رابطه با آن مي‌باشد. ريشه‌يابي بروز دعاوي در پروژه‌هاي عمراني و روش حل اختلافات به وجود آمده، دغدغه امروزه بسياري از فعالان حوزه صنعت ساختمان مي‌باشد. با افزايش پيچيدگي‌هاي اين حوزه، نياز به ارائه راه حل‌هايي جهت سرعت بخشيدن به رفع اختلافات نيز افزايش يافته‌است. از آنجا كه حل اختلافات به جز افزايش هزينه نهايي و توقف‌ پروژه، به خودي خود شامل هزينه‌‌هايي همچون هزينه ثبت دادخواست، هزينه ارائه نظر كارشناسان حقوقي و... مي‌باشد. با بررسي روش‌هاي‌ حل اختلافات در سطح بين‌المللي و پس از آن در ايران به نواقص و كاستي‌هاي موجود در سيستم حل اختلافات حاكم بر پروژه‌هاي عمراني كه برگرفته از نشريه 4311، مواففتنامه، شرايط عمومي و خصوصي است، مي‌پردازيم و درمي‌يابيم كه ماده‌هاي 53 و 54 شرايط عمومي پيمان در بعضي مواقع، هنگام حل اختلافات راهگشا نيستند چرا كه با توجه به ماهيت دولتي پروژه‌هاي عمراني كشور، قوانين حاكم بر پروژه‌ها شبه عدم بي‌طرفي را تقويت مي‌كنند و بهتر است اين امكان براي طرفين قرارداد فراهم گردد تا در انتخاب شخص مورد قبول خود مخير باشد.