تبيين مؤلفه‌هاي شايستگي‌هاي مديران جهادي در بيانيه گام دوم با نگاه به نهج‌البلاغه بر مبناي تحليل مضمون

در سازمان‌ها مهم‌ترين ركنى كه براى رسيدن به اهداف تأثيرگذار مي‌باشد، مديريت است. مدير به عنوان نماينده رسمى سازمان به منظور ايجاد هماهنگى و افزايش اثربخشى در رأس آن قرار مي‌گيرد و موفقيت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگى اعمال مديريت او است. در همين راستا از دو دهه گذشته، همسو با تحولات جامعه و به منظور شناخت آينده و سياست‌گذاري، آينده‌انديشي در كشور نيز ضرورت پيدا كرده است. نظام كنوني امروز، ناگزير است به وسيله راهبردهاي پيشنهادي با محيط‌هاي علمي و اجتماعي به طور مستمر سازگار شده و با جامعه در حال تغيير، دائماً در تعادل پويا باشد. براي انجام اين مهم از روش تحقيق كيفي (روش تحليل مضمون) بهره گرفته شده است” بدين معني كه پس از مطالعه ادبيات موضوع و استخراج چارچوب نظري، از محتواي كتاب شريف نهج‌البلاغه شامل خطبه‌ها، نامه‌ها و حكمت‌هاي امام علي (ع) خصوصاً در زمان زمامداري ايشان، مورد تحليل قرار گرفته و جملات و عبارات منتخب به انضمام متن فارسي و آدرس در 81 مضمون پايه و 4 مضمون فراگير شامل اقتصاد مقاومتي، مديريت جهادي، كنترل فساد اقتصادي، شايستگي مديران و 24 مضمون سازمان‌دهنده تبيين شد. در اين پژوهش از نرم افزار اطلس تي آي 8 براي دسته‌بندي و كدگذاري‌هاي باز، محوري و مفهومي استفاده گرديد. در نهايت پس از تجزيه و تحليل نهايي قالب الگوي شناسايي شايستگي‌هاي مديران جهادي از ديدگاه نهج‌البلاغه ارائه شد. مفاهيم و مؤلفه‌هاي شناسايي شده در قالب شايستگي‌هاي مديران جهادي براي انتصاب مديران در زمينه‌هايي براي آموزش كاركنان، توسعة نيروي انساني، افزايش بهره‌وري و توسعة عملكرد سازماني كاربرد دارد.