بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با نقش ميانجي معنويت سازماني در سازمان هاي دولتي شهرستان شاهين دژ

Investigating the effect of quality of work life on organizational citizenship behavior of employees with the mediating role of organizational spirituality in government organizations in Shahin Dej city

پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير كيفيت زندگي كاري بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با نقش ميانجي معنويت سازماني در سازمان هاي دولتي شهرستان شاهين‬دژ انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش به تعداد 599 نفر مي‌باشد. كه 234 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي از طريق فومول كوكران انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده‌ها، پرسشنامه هاي استاندارد شامل متغير كيفيت زندگي كاري كاركنان والتون(1973)، رفتارشهروندي سازماني پودساكف و همكاران(۱۹۹۰) و معنويت كاري از پرسشنامه استاندارد ميليمن و همكارانش(2003) بود. جهت بررسي روائي و پايايي ابزارهاي اندازه گيري به نتايج مدل اندازه گيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامه ها را تأييد كرد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد متغير كيفيت زندگي كاري تاثير معني داري بر بر رفتار شهروندي كاركنان دارد همچنين متغير معنويت سازماني نيز به عنوان متغير ميانجي تاثير معني داري بر رفتار شهروندي كاركنان دارد.