بررسي رابطه عدالت سازماني و درگيري شغلي (نمونه موردي كاركنان سازمان آرامستان هاي شهر شيراز)

Investigating the Relationship between Organizational Justice and Job Conflict (Case Study of Shiraz Monasteries Organization Employees)

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه عدالت سازماني و درگيري شغلي كاركنان سازمان آرامستان هاي شهر شيراز است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري كاركنان واحدهاي مذكور است كه به كمك جدول مورگان و از روش نمونه گيري تصادفي ساده با تخصيص متناسب 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسشنامه سنجش عدالت سازماني تهيوف و مورمن (1993) با پايايي 869/ و همچنين پرسشنامه سنجش درگيري شغلي توماس لاداهل و كنجر (1965) با پايايي 910/ مي باشد. همچنين براي سنجش روايي پرسشنامه ها از تحليل عاملي تاييدي با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (شامل: آزمون كولموگروف- اسميرنوف، آزمون ضريب همبستگي و آزمون فريدمن) به كمك نرم افزار spss انجام شد. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه بين عدالت سازماني و مولفه هاي آن (عدالت توزيعي، رويه اي و تعاملي) با درگيري شغلي كاركنان سازمان آرامستان هاي شهر شيراز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه متغير عدالت توزيعي داراي بهترين ميانگين رتبه اي است.