بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و عملكرد كاركنان بانك با تاكيد بر نظام گزينش نيروي انساني

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و عملكرد كاركنان بانك با تاكيد بر نظام گزينش نيروي انساني مي باشد. روش تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع همبستگي است در اين پژوهش 3 فرضيه بر اساس يك مدل مفهومي بررسي شد. جامعه آماري تحقيق حاضر، شامل مديران و كاركنان شعب بانك آينده در شهر تهران به تعداد 404 نفر مي باشند ، كه بر اساس جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسي 205 نفر برآورد و مورد بررسي قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه ي محقق ساخته با 16 سوال بود كه بر اساس روايي صوري(به استناد نظر اساتيد مديريت)، روايي همگرا و روايي واگرا و پايايي از طريق ضريب آلفاي كرونباخ(بالاي 70 درصد) و پايايي مركب مورد تاييد قرار گرفت، براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هايSPSS20 و PLSاستفاده شد. يافته هاي حاصل از اين مطالعه حاكي از تاييد فرضيه هاي پژوهش از طريق حداقل مربعات جزئي و تحليل مسير و همچنين برازش مناسب مدل مفهومي پژوهش مي باشد. نتايج به دست امده نشان دهنده رابطه‌ معنادار بين‌ مولفه‌ هاي‌ عدالت سازماني‌، عملكرد و نحوه گزينش‌ نيروي‌ انساني‌ مي‌ باشد.