بررسي رابطه ي بين اركان كارراهه و استراتژي كارراهه مورد مطالعه: شهرداري بابل

موضوع اركان كارراهه يك جزء مهم توسعه كارراهه و تئوري مديريت كارراهه است و بر انتخاب هاي مسيرشغلي تاثير دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين اركان كارراهه و استراتژي كارراهه است. روش پژو هش برحسب هدف، كاربردي، از لحاظ ماهيت توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شهرداري بابل است. تعداد نمونه آماري 112 وابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است. داده ها از طريق نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد بين اركان كارراهه و استراتژي هاي مسير شغلي رابطه معنادار وجود دارد. افراد با اركان كارراهه متقاوت با توجه به اهداف كارراهه خود از تركيب متفاوتي از استراتژي هاي كارراهه را بكار مي گيرند. افراد با ركن كارراهه شايستگي مديريتي، چالش، خالقيت و استقالل به طور فعالتري استراتژي هاي كارراهه را به كار مي گيرند يعني انتظار مي رود كه افراد با ركن كارراهه شايستگي مديريتي، چالش، خلاقيت و استقالل بيشتر درگير برنامه ريزي و تفكر در زمينه شغل و كارراهه خود شوند.