بررسي تاثير سبك تفكر استراتژيك بر شايستگي هاي منابع انساني در شركت رينگ سازي مشهد

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سبك تفكر استراتژيك بر شايستگي هاي منابع انساني شركت رينگ سازي مشهد انجام شده است. تحقيق، به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي مي‌باشد. اطلاعات و داده هاي تحقيق به روش اسنادي و ميداني جمع آوري گرديده است و ابزار اصلي جمع آوري يافته هاي تحقيق پرسشنامه هاي استاندارد بوده است. جامعه آماري تحقيق كاركنان شركت رينگ سازي مشهد را شامل مي شود، كه تعداد آنها 1550 نفر مي باشد. با توجه به مشخصات جامعه آماري و بر اساس جدول برآورد حجم نمونه جرسي مورگان تعداد 310 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شيوه‌ نمونه‌گيري تصادفي ساده مي باشد. روايي ابزار اندازه‌گيري (پرسشنامه) به طريق صوري حاصل شده است و ميزان پايايي كل ابزار تحقيق از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ 0.951 مي باشد. براي تحليل آماري از نرم افزار SPSS 27 و براي آزمون فرضيه ها از روش‌ تحليل رگرسيون خطي استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد، در سطح اطمينان 0.95 سبك تفكر استراتژيك بر شايستگي هاي منابع انساني تاثير معنادار مثبت دارد.