شناخت و مديريت فرهنگ سازماني موجود و مطلوب مطالعه موردي: شركت پرتو – گروه مپنا

سازمان‌هاي متعالي، پيشگام و يادگيرنده همواره در تلاش هستند تا ارزش‌هاي فرهنگي خود را با استراتژي‌هاي كلان، چشم‌انداز و اهداف عملكردي همسو نمايند تا در نهايت به دستاوردهاي ممتازي نايل شوند. الگوهاي متناسب فرهنگ سازماني در افزايش كيفيت سرمايه‌هاي انساني، توليد، بهره‌وري، نوآوري، دلبستگي شغلي بسيار موثر بوده و در واقع با زايش و ايجاد سينرژي ميان بسياري از پارامترهاي كليدي، موجب تسهيل دستيابي به اهداف سازمان مي‌گردند. پژوهش حاضر در سال 1401 به منظور ارزيابي فرهنگ سازماني، شناسايي و اندازه‌گيري عناصر توسعه فرهنگ مطلوب در راستاي دستيابي به استراتژي‌هاي كلان و چشم‌انداز شركت پرتو انجام شده است. جهت وصول به فرهنگ متناسب با اهداف سازمان، شناسايي وضعيت فعلي و ترسيم صحيح وضعيت آينده منجر به ارائه راهكارهاي مناسب شده و همين طور اجراي راهكارها را نيز هموارتر خواهد نمود. ايجاد فرهنگ مطلوب يكي از كليدي‌ترين عوامل تاثيرگذار براي دستيابي به چشم انداز و اهداف سازمان‌ها با در نظر گرفتن تحولات آينده ي اكوسيستم هاست كه نيازمند تغيير و تحولات عميق و بنيادين در سازمان ميباشد. پژوهش حاضر با استفاده از مدل ارزيابي فرهنگ سازماني OCAI طي دو مرحله به بررسي و شناخت فرهنگ غالب و مطلوب سازمان پرداخته است.