چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني

امروزه اطلاعات و دانش با زندگي بشر چنان درهم آميخته شده است كه عصر حاضر را عصر اطلاعات ناميده‌اند.طبق گفته آلوين تافلر بي سواد قرن 21،كساني نخواهند بود كه خواندن ونوشتن نمي دانند، بلكه كساني هستند كه نتوانند ياد بگيرند يا ياد دهند. در اين شرايط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزايي در موفقيت يا شكست سازمان خواهد داشت. در مديريت علمي تيلور، انسان چيزي جز ابزار كار تلقي نمي شد. با ظهور نهضت روابط انساني، نوع نگاه به انسان تغيير كرد و به تدريج در كنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالي، تكنولوژيك، اطلاعاتي و ... منابع انساني نيز مطرح شد. اكنون صحبت از سرمايه انساني است. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انساني پررنگ تر شده و اكنون از آن به عنوان تنها عامل كسب مزيت رقابتي پايدار ياد مي شود. اين امر خصوصا در اقتصاد دانش امروز بيش از پيش به حقيقت پيوسته است. در مقاله حاضر هدف برآن است تا با تشريح شرايط جديد پيش روي مديران منابع انساني در اقتصاد دانشي، نقشها و چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني شناسايي و تصوير نسبتا جامعي از وضعيت مديريت منابع انساني در آغاز هزاره سوم ارائه شود.