شماره ركورد كنفرانس :
5448
عنوان مقاله :
ارزيابي عملكرد اساتيد هيئت‌علمي دانشگاه به روش بازخورد 360 درجه (مطالعه موردي اساتيد رشته مهندسي صنايع و علوم مهندسي دانشگاه اردكان)
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of the performance of university professors by 360 degree feedback method (case study of industrial engineering and engineering science professors at Ardakan University)
پديدآورندگان :
قريشي زاده اميرمهدي amir.ghoreishi99@gmail.com دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي , اكبرپور مهران akbarpourmehran7@gmail.com دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي , رحماني اميد rahmanniomid@gmail.com دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي , يوسفي هنومرور احمد ahmad.yousefi@atu.ac.ir دانشگاه علامه طباطبائي تهران
كليدواژه :
ارزيابي عملكرد , بازخورد 360 درجه , منابع انساني , اعضاي هيئت‌علمي
عنوان كنفرانس :
نهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع و سيستمها
چكيده فارسي :
اين پژوهش باهدف مقايسه و ارزيابي عملكرد آموزشي پنج‌تن از اعضاي هيئت‌علمي شامل سه تن از اساتيد مهندسي صنايع و دو تن از اساتيد علوم مهندسي با استفاده از روش بازخورد 360 درجه انجام شده و اطلاعات ارزيابي عملكرد از طريق پرسشنامه كه شامل 35 دانشجو به عنوان زيردستان، 4 همكار به عنوان هم‌ترازان، 1 مديرگروه به‌عنوان مافوق و خود اساتيد به عنوان خود ارزياب بوده گردآوري شده است. اين مطالعه نشان داد كه عملكرد اساتيد در هر پنج بعد اخلاق حرفه‌اي، تعهد عملي، توانايي علمي_آموزشي، توانايي حرفه‌اي و مديريت_رهبري در سطح مطلوبي قرار دارد كه توسط چهار گروه ارزيابي شده است. اما در برخي موارد بين گروه‌هاي ارزياب تفاوت معني‌داري مشاهده شد. اين مطالعه نشان مي‌دهد كه به‌جاي تكيه بر ارزيابي تك‌بعدي دانشجويان، ارزيابي‌هاي چندبعدي مانند روش بازخورد 360 درجه مي‌تواند به اساتيد كمك كند تا باتوجه‌به نظرات گروه‌هاي مختلف و استفاده از بازخوردهاي مطلوب نقاط ضعف و قوت خود را اصلاح و بهبود نمايند.
