ارتباط اعتماد درون سازماني، رضايت، تعهد و عملكرد شركت‌هاي كوچك و متوسط توليدي

هدف از پژوهش حاضر تأثير اعتماد درون سازماني بر رضايت، تعهد و عملكرد شركت‌هاي كوچك و متوسط توليدي استان كردستان است. در تحقيق حاضر جهت گردآوري داده‌ها از دو روش مطالعه كتابخانه‌اي و پرسشنامه هاي رضايت شغلي، تعهدسازماني، عملكرد سازماني و اعتماد درون سازماني استفاده شد كه روايي آن توسط اساتيد دانشگاه كردستان و زنجان تأييد گرديد؛ كه پس از جمع آوري داده‌ها، جهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون آماري تحليل مسير (مدل سازي معادلات ساختاري) با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه همبستگي مثبت و معني داري ميان كليه متغيرهاي رضايت شغلي، تعهدسازماني، عملكرد سازماني و اعتماد درون سازماني وجود دارد. همچنين نتايج تحليل مسير حاكي از آن بوده كه رضايت شغلي، تعهدسازماني و عملكرد سازماني به ترتيب با مقادير 866/0، 894/0 و 655/0 با اعتماد درون سازماني رابطه مثبت و معني داري در سطح خطاي يك درصد دارد. بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت كه اعتماد درون سازماني مي‌تواند عامل موثري در رضايت شغلي، تعهدسازماني و عملكرد سازماني شركت‌هاي كوچك و متوسط توليدي استان كردستان باشد.