طراحي الگوي شايسته سالاري در نظام اداري با روش تحليل مضمون

اين تحقيق با هدف طراحي الگوي شايسته سالاري در نظام اداري با روش تحليل مضمون انجام شده است. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و بر حسب ماهيت داده‌ها كيفي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل صاحب نظران و خبرگان سازمان‌هاي دولتي شهرستان شوشتر مي‌باشد كه از ميان آن‌ها تعداد 12 نفر خبره با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند قضاوتي با در نظر گرفتن معيارهاي خبرگي و اصل اشباع نظري داده ها به عنوان حجم نمونه براي انجام مصاحبه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌هاي مورد نياز مصاحبه نيمه ساختار يافته با رويكرد اكتشافي بوده است، براي تجزيه و تحليل متن مصاحبه‌ها از روش تحليل مضمون با رويكردي استقرايي در طي سه مرحله تحليل، كدگذاري و دسته‌بندي استفاده شده است. پژوهش نشان داده است الگوي شايسته سالاري در قالب 7 مضمون فراگير و 8 مضمون سازمان دهنده و 36 مضمون پايه طراحي و تدوين گرديد. يافته‌ها نشان داد كه الگوي شايسته‌سالاري در سازمان‌هاي دولتي شامل ابعاد شايسته‌خواهي(فرهنگ سازماني با 6 شاخص)، شايسته‌شناسي(سيستم هاي اطلاعات منابع انساني با 5 شاخص)، شايسته‌سنجي(سيستم ارزيابي عملكرد با 4 شاخص)، شايسته‌گزيني(جذب و گزينش با 4 شاخص)، شايسته‌گماري(استخدام با 4 شاخص)، شايسته‌داري(مديريت عملكرد با 5 شاخص و سيستم جبران خدمات با 3 شاخص) و شايسته‌پروري(آموزش و توسعه با 5 شاخص) مي‌باشد.