بررسي تاثير فناوري اطاعات بر ساختار سازماني

فناوري، كاربرد علم در حوزه فنون و مهارت هاي كاربردي است و منابع طبيعي، سرمايه و نيروي انساني را به كالأ، خدمات تبديل مي كند. فناوري را مي توان تركيبي از سخت افزار و نرم افزار دانست، نرم افزار خود داراي سه جزء انسان افزار، اطلاعات افزار و سازمان افزار است. اطلاعات افزار يا فناوري اطلاعات از اجزاي مهمي است كه توجه بسياري از كشورها را در دو دهه اخير به خود جلب نموده است. زيرا در عصر حاضر فناوري اطلاعات به عنوان بستر و ابزاري قدرتمند به شمار مي آيد كه مي تواند تأثيرات اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي شگرفي بر جاي گذارد. هدف اين تحقيق، بررسي تاثير فناوري بر طراحي ساختار سازماني مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش توصيفي و از نظر جمع آوري اطلاعات يك تحقيق ميداني محسوب مي شود. بكارگيري فناوري اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي در هر سازمان به منظور افزايش بهره وري يكي از چالشي ترين وظايف مديران امروزي است. در اين مقاله تاثير فناوري اطلاعات و سيستم هاي اطاعاتي بر ساختار سازماني از دو جنبه ساختار اجتماعي (رسميت، پيچيدگي، تمركز) و ساختار فيزيكي (مكان و زمان) مورد بررسي قرار گرفته است. در گدشته سازمان ها به ساختار فيزيكي به منظور توليد محصول يا ارائه خدمت نياز داشتند ولي فناوري اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي كاركنان را قادر ساخت تا كارهايشان را به طور اثر بخش و به طور مجازي انجام دهند. براي اين منظور به طرح فرضياتي پرداخته كه در آن تاثير فناوري اطلاعات بر تركيب نيروي كار توليد مشاغل جديد ساختار سازماني و كار آفريني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.