شماره ركورد كنفرانس :
5459
عنوان مقاله :
مربيگري سازماني شاخصي نو در توسعه منابع انساني و بهبود مهارت هاي شغلي كاركنان
پديدآورندگان :
قلي پور وحيد گروه مديريت و حسابداري ، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد لارستان، لارستان، ايران , سرفرازي مهرزاد گروه مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد لارستان، لارستان، ايران , رضائي كيهانه گروه مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد لارستان، لارستان، ايران
كليدواژه :
مربيگري , آموزش , توسعه منابع انساني , مهارت شغلي , شايستگي كاركنان
عنوان كنفرانس :
دومين همايش ملي مديريت، اقتصاد و توسعه دريامحور، چالشها و راهكارها
چكيده فارسي :
مربيگري يكي از روش هاي آموزش كاركنان است كه همانند ديگر روش هاي آموزشي براي رشـد و بالنـدگي نيـروي انسـاني مـورد استفاده قرار مي گيرد. مربي گري روشي مؤثر جهت ارتقاي يادگيري است كه مي تواند تأثيري مثبت بر سود و زيـان سازمان داشته باشد و هم چنين مي تواند مزاياي محسوسي را براي افراد و سازمان ها به ارمغـان آورد, در دهـه اخيـر ابـزار مربي گري محبوبيت چشم گيري ميان رهبران و كاركنان و سازمان ها يافته است در دنياي امروز، مربيگري به عنوان فعاليت حمايت كننده پيشرفت و توسعه منابع انساني، بهبود مهارت هاي شغلي كاركنان و اثر بخشي سازماني پذيرفته شده است و اكثر سازمانها تمايل دارند در جهت آموزش مربيگري سرمايه گذاري كنند. تغيير سازماني، توانايي توسعه دانش، مهارت هاي شغلي و الگوهاي رفتاري جديد را طلب مي كند كه در اين راستا مربيگري مي تواند يك عمل با ارزش براي حمايت از افراد سازمان در تشويقشان به خود آگاهي محسوب شود. مطالعه پژوهش هاي پيشين مويد آن است كه چگونگي تعامل ميان مدير با نيروي انساني مي تواند تبيين كننده ميزان دستيابي به توسعه منابع انساني و اهداف سازمان باشد. شواهد دلالت بر آن دارد كه مربيگري مي تواند در ايجاد توسعه منابع انساني و بهبود مهارت هاي شغلي كاركنان، حايز اهميت باشد. مربيگري، در حيطه هاي مختلف كاربرد داشته و مي تواند به افزايش دانش و بينش شناختي مديران و پژوهشگران ياري گر باشد. بنابراين هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مربيگري بر توسعه منابع انساني و بهبود مهارت هاي شغلي كاركنان است.
