تحليل و بررسي ارتباط بين هوش مصنوعي و بهبود اثربخشي مديريت منابع انساني

هوشش مصنوعي علم بسيار عميق و پيچيده در قرن اخير است كه در حالت كلي به مطالعه بر روي اطلاعات ، چگونگي جمع آوري و نگهداري از آنها، بكارگيري اطلاعات و جابجايي و انتقال آنها به ماشين و يا انسان و حيوان مي پردازد. ازآنجاكه سازمانها به طورمداوم درحال تغييروتحول بوده وبه طور پيوسته دچارعدم تمركز ميشوند، افراد و سازمانهايي كه بتوانند از فناوري هوش مصنوعي بهره مند شوند، ميتوانند درمسير كاري خود موفق شوند. يادگيري ماشيني و هوش مصنوعي تنها درحكم ابزارهايي هستند كه دراختيارداريم و اين ابزارها مثل هر وسيله ديگر، ميتواند سازمانهايي مخرب باشد. اگر ازاين ابزارها درجهت نامناسب استفاده شود ، اين قابليت را دارند كه به فرآيندها يا فرهنگ شما آسيب برسانند