ارزش هاي انساني و مديريت استارتاپ ها

مديريت كسب و كار در اصل، يك ايده مديريتي است. سازمانها هنگامي كه به فرآيندهاي كسب و كار خود صريحاً توجه مي كنند نسبت به مواقعي كه توجه نمي كنند، عملكرد بهتري دارند. مديريت كسب و كار در شركت هاي نوپا كه در جهان اسلام فعاليت مي كنند به دليل حساسيت بيشتر و قرار گرفتن در معرض شكست و ورشكستگي اهميت بيشتري دارد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي اهميت و نقش ارزش هاي انساني در مديريت كسب و كارهاي نوپا در بازار جهان اسلام انجام شد. اين مطالعه در دو بخش كيفي و كمي در جهت شناسايي مولفه ها و ارائه مدل كيفي توسط روش تحليل تم و آزمون مدل توسط معادلات ساختاري انجام گرديد. بخش كيفي به كمك مصاحبه با 10 نفر از خبرگان و بخش كمي توسط پرسشنامه تدوين شده توسط مولفه هاي شناسايي شده صورت گرفت. بر اساس نتايج بخش كيفي، به كمك مصاحبه هاي صورت گرفته، در نهايت براي 5 متغير مدل مفهومي، 20 مولفه اصلي استخراج گرديد و توسط آنها پرسشنامه كمي طراحي شد. نتايج بخش كمي نشان داد كه بار عاملي تاثير مستقيم ارزش انساني بر مديريت كسب و كارهاي نوپا در بازار جهان اسلام كمتر از 3/0 است و لذا اين رابطه از تفسير خارج مي شود. بار عاملي تاثير ارزش انساني بر رفتار شهروندي سازماني، توانايي كاركنان و انگيزش كاركنان به ترتيب برابر 592/0، 624/0 و 592/0 بدست آمده است. همچنين بار عاملي تاثير رفتار شهروندي سازماني، توانايي كاركنان و انگيزش كاركنان بر مديريت كسب و كارهاي نوپا در بازار جهان اسلام به ترتيب برابر 315/0، 388/0 و 382/0 بدست آمده است.