شماره ركورد كنفرانس :
5459
عنوان مقاله :
بررسي تاثير متقابل هوش هيجاني، انعطاف پذيري نيروي انساني و تمايل به كارآفريني سازماني در دانشجويان رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس
پديدآورندگان :
ولي پور ابوالفضل گروه اقتصاد و مديريت ، دانشكده علوم انساني، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامي، بندرعباس، ايران , عمراني مريم گروه اقتصاد و مديريت ، دانشكده علوم انساني، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامي، بندرعباس، ايران
كليدواژه :
هوش هيجاني , انعطاف پذيري نيروي انساني , تمايل به كارآفريني سازماني
عنوان كنفرانس :
دومين همايش ملي مديريت، اقتصاد و توسعه دريامحور، چالشها و راهكارها
چكيده فارسي :
كارآفريني سازماني به جهت افزايش سود شركتها و عملكرد سازماني در دهه هاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. براين اساس در اين پژوهش بررسي مي گردد كه هوش هيجاني و انعطاف پذيري نيروي انساني در تمايل به كارآفريني سازماني چه تاثيري مي تواند داشته باشد. جامعه آماري پژوهش، دانشجويان رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس در نظر گرفته شده است. تعداد نمونه شركت كننده در اين پژوهش 70 نفر مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. پاسخ هاي جمع آوري شده با نرم افزار Spss مورد بررسي قرار گرفته شده و نتايج اين پژوهش نشان دهنده اين موضوع است كه با افزايش هوش هيجاني ميزان تمايل به كارافريني و انعطاف پذيري نيروي انساني افزايش پيدا مي كند
