روش‌هاي تحقيق كيفي در رفتار سازماني: جستاري به تحولات اخير

مقاله حاضر به بررسي و ارزيابي روش‌هاي تحقيق كيفي در زمينه رفتار سازماني مي‌پردازد. با توسعه سريع فناوري اطلاعات و تغييرات مستمر در محيط كسب و كار، روش‌هاي تحقيق نيز تحت تأثير قرار گرفته‌اند. در اين مقاله، به بررسي روش‌هاي پژوهش كيفي، از جمله تحليل گفتمان، روش تئوري داده بنياد (نظريه زمينه) و تحليل مضمون پرداخته مي‌شود. ضمناً، به بررسي چالش‌ها و فرصت‌هاي اين روش‌هاي تحقيق پرداخته شده و نكاتي براي بهينه‌سازي استفاده از آنها در مطالعات رفتار سازماني ارائه مي‌شود. اين مقاله نه تنها به محققان و پژوهشگران اين حوزه كمك مي‌كند تا با رويكردهاي تحقيق كيفي آشنا شوند، بلكه براي افراد مديريتي نيز ابزارهاي به‌روزتري براي درك و مديريت بهتر رفتارهاي سازماني فراهم مي‌كند. چراكه در اين مقاله، مواردي چون اهميت روش‌هاي كيفي، پيچيدگي‌ها و فرصت‌هايي كه اين روش‌ها با خود به همراه دارند و چگونگي ادغام آنها با روش‌هاي كمي بررسي شده‌اند. با بررسي روش تحقيق هاي مذكور مشخص شد اين روش ها با ارائه‌ي قابليت‌ها و امكانات جديد، تحقيقات را در موضوعات پيچيده و چندبُعدي به طور چشمگير تسهيل مي‌كنند و همچنين محقق را قادر مي سازند مبتني بر ديدگاه‌ها و برداشت هاي متقن نتايج قابل تفسير و قابل استنادي ارائه دهد.