تحليل وضعيت؛ روشي براي نوع شناسي مديريت منابع انساني

يكي از مسائل با اهميت در مطالعة نوع شناسي مديريت منابع انساني، توجه به روش شناسي متناسب با ويژگي هاي اين عرصه است. استفاده از روش هاي كيفي همراه با بررسي نقادانه كاركردهاي مديريت منابع انساني به منظور شناسايي انواع مديريت منابع انساني مي تواند مفيد باشد .از جمله اين روش ها، روش نظريه زمينه اي است كه به صورت فزاينده مورد توجه پژوهشگران رشته هاي مختلف و از جمله علوم انساني قرار گرفته است. يكي از خوانش هاي نظريه زمينه اي، تحليل وضعيت است .اين پژوهش با هدف بهره گيري از روش تحليل وضعيت در شناسايي انواع مديريت منابع انساني در بخش دولتي انجام گرفت. بر اين اساس اين مطالعه بدنبال پاسخ به اين پرسش بود كه خصوصيات، امكانات و ابزارهاي پيشنهادي تحليل وضعيت تا چه اندازه با ماهيت پژوهش در نوع شناسي مديريت منابع انساني همخواني دارد؟ اين مطالعه با بهره گيري از داده هاي موجود در متون داخلي و خارجي در خصوص مديريت منابع انساني و مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته عميق با كارشناسان و مديران منابع انساني بخش دولتي ضمن بررسي مؤلفه هاي انساني و غير انساني، عناصر فردي و جمعي، برساخت هاي گفتماني و مؤلفه هاي فضايي، زماني، اقتصادي، سياسي و نمادين در اين موقعيت، سعي در مطالعه انواع مديريت منابع انساني كه در نقشه هاي موقعيت توليد و ارائه گرديد، دارد. استفاده از روش هاي كيفي چون تحليل گفتمان انتقادي و تحليل وضعيت به لحاظ پيچيدگي ها، مؤلفه ها، بازيگران گوناگون و توجه به عاملين ناپيدا و خاموش مي تواند مسيري جديد براي پژوهش در نوع شناسي مديريت منابع انساني با رويكردي انتقادي، در اختيار پژوهشگران اين عرصه قرار دهد.

One of the important issues in the study of the typology of human resources management is to pay attention to the methodology appropriate to the characteristics of this field. It can be useful to use qualitative methods along with a critical review of human resource management functions in order to identify the types of human resource management. Among these methods, the grounded theory method is increasingly attracting the attention of researchers in the fields of It has been placed among various humanities. One of the readings of contextual theory is situational analysis. This research was conducted with the aim of using the situational analysis method to identify types of human resource management in the public sector. Based on this, this study was looking for an answer to the question that to what extent the characteristics, facilities and tools of the situational analysis are consistent with the nature of the research in the typology of human resource management? This study, using the data available in domestic and foreign texts regarding human resources management and semi-structured in-depth interviews with experts and managers of human resources in the public sector, while examining human and non-human components, individual and collective elements, Discourse constructions and spatial, temporal, economic, political and symbolic components in this situation, it tries to study the types of human resources management that were produced and presented in the positional maps. The use of qualitative methods such as critical discourse analysis and situational analysis in terms of complexities, components, various actors and paying attention to invisible and silent actors can be a new path for research in the typology of human resource management with a critical approach, in to the authority of researchers in this field.