بررسي عوامل سازماني موثر بر گرايش كارآفرينانه پايدار

Investigating organizational factors affecting sustainable entrepreneurial orientation

امروزه تغيير و تحولات ايجاد شده در فضاي كسب و كارها باعث شده تا شركت ها به دنبال توسعه عملكرد خود باشند. يكي از ساز و كارهاي مطلوب سازمان ها براي پاسخي سريع و مناسب به تغيير و تحولات روز افزون محيطي در فضاي كسب و كار، ايجاد سازمان هايي با گرايش كارآفرينانه است. گرايش كارآفرينانه يك استراتژي قابل توجه براي سازمان ها است كه به آن ها كمك مي كند مزيت رقابتي كسب كنند تا با افزايش توانمندي هاي خود، در مواجهه با چالش هاي محيطي پاسخ هاي مناسب را ارائه دهند. هدف از اين پژوهش، بررسي عوامل سازماني موثر بر گرايش كارآفرينانه پايدار مي باشد. در اين پژوهش ابتدا به بررسي ابعاد گرايش كارآفرينانه اشاره شد. در ادامه به عوامل سازماني موثر بر گرايش كارآفرينانه پرداخته شده است. روش تحقيق ‌به صورت توصيفي ميباشد و جمع‌آوري اطلاعات به‌صورت كتابخانه‌اي صورت پذيرفته است.