بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر جذابيت شغلي و رفاه كاركنان و عملكرد سازمان با نقش ميانجي فرهنگ اخلاقي (مورد مطالعه : كاركنان شهرداري شهر مشهد)

Investigating the effect of ethical leadership on job attractiveness and care and organizational performance with the mediating role of ethical culture (case study: employees of Mashhad city)

اين پژوهش از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر ماهيت توصيفي ـ پيمايشي است. در اين تحقيق ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه پس از ترجمه و بومي سازي شدن، روايي و پايايي آن بررسي شده است. براي پايايي از آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي استفاده شده و روايي محتوايي آن توسط اساتيد و روايي سازه با روش تحليل بارهاي عاملي تاييدي، تاييد شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان ستاد شهرداري مشهد با تعداد 553 نفر تشكيل داده‌اند. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 227 نفر تعيين شده است. روش نمونه گيري، تصادفي ساده بوده است. براي بررسي فرضيه ها از مدليابي معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. براساس نتايج بدست آمده، تاثير رهبري اخلاقي بر جذابيت شغلي، رفاه كاركنان و فرهنگ اخلاقي تاييد گرديد، اما تاثير مستقيم رهبري اخلاقي بر عملكرد سازمان تاييد نگرديد. همچنين تاثير رفاه كاركنان و عملكرد سازمان تاييد شد اما تاثير آن بر جذابيت شغلي تاييد نگرديد. دراين تحقيق نقش ميانجي فرهنگ اخلاقي در تاثير رهبري اخلاقي بر رفاه كاركنان و در تاثير رهبري اخلاقي بر عملكرد سازمان تاييد شد اما نقش ميانجي آن در تاثير رهبري اخلاقي بر جذابيت شغلي تاييد نگرديد.