بررسي تاثيرات ادراك عدالت كاركنان زن بر بهره وري و عملكرد مورد مطالعه :كاركنان زن شهرداري تهران

Investigating the effects of female employees perception of justice on productivity and performance

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثيرات ادراك از عدالت كاركنان زن با بهره وري و عملكرد آنها به روش توصيفي- همبستگي انجام شده است ،جامعه آماري تحقيق كاركنان زن شهرداري تهران هستند . تعداد 345 نفر از كاركنان زن شهرداري تهران به روش نمونه گيري تصادفي صادقي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وري نيروي انساني هرسي و گلد اسميت و ادراك از عدالت سازماني نيهوف و مورمن مي باشد. پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه عدالت سازماني (89/0)، و براي بهره وري نيروي انساني (88/0) تعيين گرديد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آمار استنباطي (رگرسيون) انجام شد. نتايج حاصل از محاسبه ضريب رگرسيون حاكي از وجود تاثيرات ادراك از «عدالت توزيعي»و «عدالت مراوده اي» كاركنان زن بر «بهره‌وري و عملكرد » آنها بوده است. اما نتايج نشان داد كه ادراك از «عدالت رويه‌اي»كاركنان زن بر «بهره‌وري و عملكرد » آنها تاثير ندارد.