كليدواژه :
ارزيابي انتقادي , استعداد يابي , استعداد پروري , رويكرد اسلامي , مباني مديريت استعداد , نگهداشت استعدادها
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر به طور انتقادي به بررسي مباني مديريت استعداد در بسترهاي سازماني با تمركز بر رويكرد اسلامي مي پردازد. اين مطالعه كه بر اساس ارزش‌هاي اسلامي استوار است، چگونگي همسويي شيوه‌هاي مديريت استعداد با ميراث غني فرهنگي و مذهبي ايران را بررسي مي‌كند. اين مطالعه با تأكيد بر روش فراتركيب به بررسي تعريف استعداد، استعداد يابي و جذب، استعداد پروري، استعداد داري يا نگهداشت استعدادها و چالش‌هاي مديريت استعداد با رويكرد اسلامي و مذهبي در تحقيقات سابق پرداخته است. بنابراين در پژوهش حاضر با جستجوي فراگير منابع تعداد 110 منبع بررسي شد كه در پالايش بعدي تعداد 13 مقاله بسيار مرتبط با روش تحقيق كيفي از آنها انتخاب گرديد و مفاهيم از داخل مقالات استخراج و بررسي گرديد. ملاحظات اخلاقي، با هدايت اصول اسلامي عدالت و انصاف، در زمينه استعداديابي، برنامه ريزي جانشين پروري و ارتقاء مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. يافته هاي اين پژوهش با اثبات نگاه كلنگرانه و جامع اسلام به انسان و شكوفايي استعداد در او تعريف كاملي از استعداد ارائه ميدهد كه نقص و محدوديت ساير نظريههاي مبتني بر نگاه تك بعدي به انسان را برطرف مينمايد. از سويي ديگر، اسلام توجه ويژهاي به مباحث استعداد يابي و جذب، استعداد پروري، استعداد داري يا نگهداشت استعدادها بر پايه جهانبيني توحيدي با اتكا به ويژگيهايي از قبيل ايمان، تقوا، شايسته سالاري و شايسته پروري، عدالت، امانتداري، رعايت حقوق ديگران، وفاداري مهر و عطوفت نسبت به مردم، داشتن سعه صدر دارد.
چكيده لاتين :
The current research critically examines the basics of talent management in organizational contexts, focusing on the Islamic approach. Based on Islamic values, this study examines how talent management practices align with Iran s rich cultural and religious heritage. Emphasizing the meta-combination method, this study examines the definition of talent, finding and attracting talent, nurturing talent, having talent or keeping talent, and the challenges of talent management with an Islamic and religious approach in previous researches. Therefore, in the current research, 110 sources were examined by a comprehensive search of sources, and in the subsequent refinement, 13 articles related to qualitative research methods were selected from them, and concepts were extracted and analyzed from within the articles. Ethical considerations, guided by the Islamic principles of justice and fairness, were analyzed and investigated in the field of talent search, succession planning and promotion. The findings of this research provide a complete definition of talent by proving Islam s holistic and comprehensive view of man and the flourishing of talent in him, which removes the shortcomings and limitations of other theories based on a one-dimensional view of man. On the other hand, Islam pays special attention to the topics of finding and attracting talent, nurturing talent, having talent or keeping talent based on a monotheistic worldview, relying on features such as faith, piety, meritocracy and meritocracy, justice, trust. You have respect for the rights of others, loyalty, love and compassion towards people, having Saa Sadr.
