بررسي اثر استراتژي هاي منابع انساني بر بهره وري نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب

The Effect of Human Resources Strategies on Human Resource Efficiency in National Oil Company of South of South

هدف اين تحقيق بررسي اثر استراتژي هاي منابع انساني بر بهره وري نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب مي باشد. پژوهش حاضر از نظر روش جمعآوري داده ها براي آزمون فرضيه ها، توصيفي – علي است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري در اين تحقيق، كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب است كه تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر 5000 نفر ميباشد. در اين پژوهش براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. حجم نمونه مطلوب در اين تحقيق از طريق جدول مورگان برابر با 384 نفر است. براي اندازه گيري استراتژي هاي منابع انساني از پرسشنامه بامبرگر و مشولم ) 2000 ( و براي اندازه گيري متغير بهره وري نيروي انساني از پرسشنامه آچيو ) 2009 ( استفاده گرديد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه استراتژي هاي منابع انساني بر بهره وري نيروي انساني تاثير مثبت و معني داري است.