شماره ركورد كنفرانس :
5486
عنوان مقاله :
نوآوري سبز در سازمان ها؛ نقش موثر دانش زيست محيطي و مديريت منابع انساني سبز
عنوان به زبان ديگر :
Green innovation in organizations; The effective role of environmental knowledge and green human resource management
پديدآورندگان :
مظلوميان سعيد s.mazloumian@pnu.ac.ir دانشيار گروه علوم تربيتي، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران , شهاب سيدمسعود z9370131001@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد، رشته آموزش محيط زيست، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني سبز , دانش محيط زيستي , نوآوري سبز
عنوان كنفرانس :
دوازدهمين همايش بين المللي محيط زيست، انرژي و منابع طبيعي
چكيده فارسي :
سازمان‌هايي موفق و كارآمد محسوب مي‌شوند كه توانايي مقابله و انطباق با تغييرات، برنامه‌ريزي براي ايجاد نوآوري سبز و زمينه‌هاي اجراي آن را داشته باشند تا بتوانند تغييرات نوآورانه را در جهت ايجاد تحولات مطلوب براي ساختن آينده‌‍‌اي بهتر هدايت كنند. بنابراين هيچ مديري نمي‌تواند نسبت به اين نوآوري كه لازمه‌ي كسب مزيت رقابتي و ملاحظات زيست‌محيطي مي‌باشد، بي‌توجهي نشان دهد؛ بنابراين ضرورت دارد كه به صورت جدي محرك‌هاي سبز را در سازمان مورد توجه قرار دهند و متوجه تاثيرات آن بر عمل‌كرد سازمان باشند. اين مقاله كه به روش مروري به انجام مي‌رسد در‌صدد است تا به بررسي رابطه ميان دانش زيست محيطي و مديريت منابع انساني سبز و نوآوري سبز (پايدار) بپردازد. نتايج نهايي حاصل از اين مقاله بيانگر اين مهم است كه؛ براي دست‌يابي به استانداردهاي زيست‌محيطي و برآورده كردن انتظارات، وجود دغدغه‌مندي زيست‌محيطي مديريتي ضروري است، اين امر مي‌تواند منجر به نوآوري سبز نيز شود. اين يافته‌ها تنها محدود به نتيجه‌گيري‌هاي فكري نبوده و در ميدان عمل در تحقيقات متعدد نشان مي‌دهند كه چگونه مي‌توان از سرمايه انساني در جهت بهبود سطح دانش زيست‌محيطي كاركنان استفاده كرد و از طريق آن عمل‌كرد زيست‌محيطي را ارتقا داد. در انتها پيشنهاد مي‌شود كه به منظور مديريت چالش‌هاي زيست‌محيطي، سازمان‌ها در تمام طول مسير عملياتي خود، رفتارهاي سبز را تمرين و ترويج نمايند. اين كار مي‌تواند باعث شود تا كاركنان نسبت به اين موضوع كه سازمان آن‌ها نقشي موثر در حفاظت از محيط‌زيست دارد، علاقه‌مند شوند.
