بررسي ارتباط بين شيوه هاي مديريت منابع انساني و عملكردهاي زيست محيطي، اجتماعي و اقتصادي با استفاده از ميانجي تعهد رابطه (مورد مطالعه: سازمان شهرداري ها و دهياري هاي استان كهكيلويه و بوير احمد)

Investigating the Relationship between Human Resource Management Practices and Environmental, Social and Economic Functions Using Relationship Commitment Mediator (Case Study: Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Governor s Office of Rural Affairs)

هدف اين پژوهش بررسي بررسي ارتباط بين شيوه هاي مديريت منابع انساني و عملكردهاي زيست محيطي، اجتماعي و اقتصادي با استفاده از ميانجي تعهد رابطه در سازمان شهرداري ها و دهياري هاي استان كهكيلويه و بوير احمد مي باشد. گردآوري اطلاعات به روش كتابخانه اي، ميداني و اينترنت مي باشد. همچنين ابزار اندازه گيري، پرسشنامه پرسشنامه موزاميلي و همكاران (2020) مي باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كاركنان دهياري هاي استان كهكيلويه و بوير احمد مي باشد كه تعداد آن ها 63 نفر مي باشد. حجم نمونه نيز با استفاده از سرشماري انتخاب شد. تمامي يافته هاي تحقيق نشان داد كه تمامي ضرايب مربوط به مسيرهاي بين متغيرهاي اين تحقيق از مقدار 96/1 بيشتر است كه معنادار بودن تمامي مسيرها و مناسب بودن مدل ساختاري را نشان مي دهد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين شيوه هاي مديريت منابع انساني و عملكردهاي زيست محيطي، اجتماعي و اقتصادي با استفاده از ميانجي تعهد رابطه مثبت برقرار است.

The purpose of this research is to examine the relationship between human resource management practices and environmental, social and economic performance using the mediator of relationship commitment in the organization of municipalities and rural districts of Kohgiloye and Boyer-Ahmad provinces. Information is collected by library, field and internet methods. Also, the measurement tool is the questionnaire of Mozzamili et al. (2020). The community studied in this research is the employees of the rural districts of Kohkiloyeh and Boyer Ahmad, whose number is 63. The sample size was also selected using census. All the findings of the research showed that all the coefficients related to the paths between the variables of this research are greater than 1.96, which shows the significance of all the paths and the appropriateness of the structural model. The results of the research showed that there is a positive relationship between human resource management practices and environmental, social and economic performance using the mediation of commitment.