واكاوي عوامل موثر بر جانشين پروري در بنگاههاي صنعتي

Analyzing factors affecting succession in industrial enterprises

اين پژوهش با هدف طراحي، سطح بندي و تحليل شكاف جانشين پروري در بنگاه هاي صنعتي انجام گرفته است. در اين پژوهش، از سه روش تحليل شبكه مضامين، مدل سازي ساختاري- تفسيري و تحليل شكاف استفاده شده است. در بخش تحليل مضمون، از نظرات 16 نفر از خبرگان صنعت استفاده شد. مصاحبه ها با استفاده از روش تحليل شبكه مضامين و نرم افزار MAXQDA12 تجزيه و تحليل شدند. در مرحله بعدي معيارهاي شناسايي شده با استفاده از رويكرد ISM و نرم افزار MATLAB در ابعاد جديدي دسته بندي و سطوح مولفه ها و روابط بين آنها مشخص شدند. در نهايت با استفاده از روش تحليل شكاف و نرم افزار SPSS شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب جانشين پروري در بنگاه هاي صنعتي بررسي شد. تجزيه و تحليل داده ها، به شكل گيري 37مضمون پايه 11 مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگير شامل عوامل درون سازماني و محيطي انجاميد. همچنين يافته هاي ISM نشان داد كه ابعاد جانشين پروري در دو لايه پيوندي و وابسته دسته بندي مي شوند. در نهايت نتايج تحليل شكاف نشان داد بين تمام ابعاد در وضعيت موجود و مطلوب شكاف وجود دارد. مدل نهايي جانشين پروري را در دو لايه پيوندي (شامل ابعاد: عدالت سازماني، حمايت و مشاركت مديران، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، هماهنگي استراتژيك، سيستم مديريت دانش، نظام آموزشي، نظام ارزيابي عملكرد، فرهنگ محيط) و وابسته (شامل ابعاد: ارتباط صنعت و داشگاه و مزيت رقابتي) سطح بندي مي كند. همچنين نتايج تحليل شكاف نشان داد سازمان بايد توجه بيشتري به سه بعد عدالت سازماني، ارزيابي عملكرد و حمايت و مشاركت مديران داشته باشد زيرا اين ابعاد از نظر خبرگان در آينده بيشترين اهميت را به خود اختصاص داده اند

This research has been carried out with the aim of designing, leveling and analyzing the succession gap in industrial enterprises. In this research, three methods of theme network analysis, structural-interpretive modeling and gap analysis have been used. In the theme analysis section, the opinions of 16 industry experts were used. The interviews were analyzed using the theme network analysis method and MAXQDA12 software. In the next step, the identified criteria were categorized in new dimensions using the ISM approach and MATLAB software, and the levels of components and relationships between them were determined. Finally, using gap analysis method and SPSS software, the gap between the current and desired situation of succession in industrial enterprises was investigated. Data analysis led to the formation of 37 basic themes, 11 organizing themes and 2 comprehensive themes including internal and environmental factors. Also, the findings of ISM showed that the dimensions of surrogacy are categorized in two layers, linked and dependent. Finally, the results of the gap analysis showed that there is a gap between all the dimensions in the current and desired conditions. The final model of succession-parenting in two linked layers (including dimensions: organizational justice, support and participation of managers, organizational structure, organizational culture, strategic coordination, knowledge management system, educational system, performance evaluation system, environmental culture) and dependent (including dimensions: The relationship between the industry and the company and the competitive advantage) is leveled. Also, the results of the gap analysis showed that the organization should pay more attention to the three dimensions of organizational justice, performance evaluation, and the support and participation of managers, because these dimensions are the most important in the future according to experts