بررسي تاثير مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي نوآوري سازماني در مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران

Investigating the effect of knowledge management and strategic management of human resources on sustainable competitive advantage with the mediating role of organizational innovation in the exploration management of National Iranian Oil Company

رقابت جهاني و چالش هاي پيش روي تجارت و صنايع, فشار بسياري بر سازمان ها و شركت ها براي ايجاد مزيت رقابتي پايدار تحميل كرده است. دانش به عنوان اساس و مهمترين عامل رقابت مطرح شده است و در كنار دانش، نوآوري نيز نيروي محرك اصلي براي موفقيت و كسب مزيت رقابتي شركت ها در نظر گرفته مي شود بنابراين با توجه به اهميت اين موضوع در پژوهش حاضر به بررسي تاثير مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي نوآوري سازماني در مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران پرداخته شده است. روش پژوهش توصيفي ـ همبستگي است. از پرسشنامه استاندارد براي جمع آوري داده ها استفاده شد. پرسشنامه در بين 150 نفر از كاركنان مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران به روش تصادفي ساده پخش گرديد و با استفاده از نرم افزارهاي آماري Smart PLS داده ها تحليل شد. نتايج نشان مي دهد مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي نوآوري سازماني در مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران تأثير مثبت و معني داري دارد.

Global competition and the challenges facing business and industries have put a lot of pressure on organizations and companies to create a sustainable competitive advantage. Knowledge has been proposed as the basis and most important factor of competition, and along with knowledge, innovation is also considered as the main driving force for the success and competitive advantage of companies, therefore, considering the importance of this issue, in this research, the impact of knowledge management and The strategic management of human resources on sustainable competitive advantage with the mediating role of organizational innovation in the exploration management of the National Iranian Oil Company has been discussed. The research method is descriptive-correlation. A standard questionnaire was used to collect data. The questionnaire was distributed among 150 employees of the exploration management of National Iranian Oil Company in a simple random method and the data was analyzed using Smart PLS statistical software. The results show that knowledge management and strategic management of human resources have a positive and significant effect on sustainable competitive advantage with the mediating role of organizational innovation in the exploration management of National Iranian Oil Company.