بررسي تاثير مهارت هاي كوانتومي و فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي مديران و كارشناسان استانداري اردبيل

Investigating the impact of quantum skills and organizational culture on job performance Managers and experts of Ardabil Governorate

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير مهارت هاي كوانتومي و فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي مديران و كارشناسان استانداري اردبيل بود. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و كارشناسان استانداري اردبيل مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 257 نفر ميباشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 148 بدست آمده است. تحقيق حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانهاي و اسنادي بدست آمد و در بخش عملي، براي جمع آوري اطلاعات از روش ميداني و از پرسشنامههاي استاندارد مهارت هاي كوانتومي، فرهنگ سازماني و عملكرد شغلي استفاده گرديده است. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسيون چندگانه انجام گرفته است. نتايج يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه طبق نتايجي كه از تحليل فرضيه ها اين تحقيق بدست آمد ابعاد مهارتهاي كوانتومي (ديدن كوانتومي، تفكر كوانتومي، احساس كوانتومي، شناخت كوانتومي، عمل كوانتومي و وجود كوانتومي) و ابعاد فرهنگ سازماني (ابهام گريزي، فاصله قدرت، مردگرايي- زن گرايي و جمع گرايي- فردگرايي) بر عملكرد شغلي مديران و كارشناسان استانداري اردبيل تاثير مثبت معني داري دارند .

The purpose of this research was to investigate the impact of quantum skills and organizational culture on the job performance of managers and experts of Ardabil Governorate. In terms of the purpose of the research, it was applied, and in terms of the research method, it was correlational. The statistical population of this research is all managers and experts of Ardabil Governorate, whose number is equal to 257 people. The method used for sampling is the simple random method. To determine the sample size, Morgan s table was used, and according to this table, the number of statistical samples was 148. This research has been done in two theoretical and practical parts. In the theoretical part, the necessary information was obtained using the library and document method, and in the practical part, the field method and standard questionnaires of quantum skills, organizational culture and job performance were used to collect information. Data analysis was done using SPSS software and multiple regression test. The results of the research findings indicate that according to the results obtained from the analysis of the hypotheses of this research, the dimensions of quantum skills (quantum seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum knowledge, quantum action and quantum existence) and dimensions of organizational culture (ambiguity avoidance, power distance, masculinity-feminism and collectivism-individualism) have a significant positive effect on the job performance of managers and experts of Ardabil Governorate.