شماره ركورد كنفرانس :
5488
عنوان مقاله :
تاثير هوش سازماني بر يادگيري سازماني و چابكي سازماني (مطالعه موردي: شركت نفت گچساران)
عنوان به زبان ديگر :
The effect of organizational intelligence on organizational learning and organizational agility (case study: Gachsaran Oil Company)
پديدآورندگان :
رضايي قاسم Rezaeighasem@yahoo.com استاديار، گروه مهندسي صنايع، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز، شيراز، ايران , زبرجد كيارش kiarash.zb77@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي صنايع – مديريت مهندسي، گروه مهندسي صنايع، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز، شيراز، ايران , ويسي مهدي Mahdivaisi@gmail.com كارشناسي ارشد مهندسي صنايع، گروه مهندسي صنايع، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارسيان، پارسيان، ايران
كليدواژه :
مدل معادلات ساختاري , تحليل عاملي تاييدي , هوش سازماني , يادگيري سازماني , چابكي سازماني
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي مديريت و مهندسي كيفيت و قابليت اتكا
چكيده فارسي :
امروزه سازمان ها با توجه به تغيير و تحولات سريع محيط فعاليت، نيازمند استراتژي هايي در جهت انطباق سريع با محيط جديد كاري هستند. تحقيق پيش رو به منظور بررسي تاثير هوش سازماني بر يادگيري سازماني و چابكي سازماني (مطالعه موردي: شركت نفت گچساران) انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش و ماهيت، همبستگي ميباشد. جامعه آماري شامل: 2500 نفر از كاركنان شركت نفت گچساران ميباشد. حجم نمونه مورد بررسي با توجه به جدول كرجسي و مورگان 332 نفر تعيين گشت و گردآوري داده ها با توجه به پرسشنامه هاي مربوط به هوش سازماني، يادگيري سازماني و چابكي سازماني جمع آوري گشت. در جهت تجزيه و تحليل داده از روش تحليل عاملي تاييدي و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه هوش سازماني بر يادگيري سازماني و هوش سازماني بر چابكي سازماني به صورت جداگانه تاثير مثبت و معناداري دارد.
چكيده لاتين :
Today, organizations need strategies to quickly adapt to the new work environment due to the rapid changes and transformations of the activity environment. The upcoming research has been conducted in order to investigate the impact of organizational intelligence on organizational learning and organizational agility (case study: Gachsaran Oil Company). This research is applied in terms of purpose and correlational in terms of method and nature. The statistical population includes: 2500 employees of Gachsaran Oil Company. The size of the investigated sample was determined according to the krejcie and Morgan table of 332 people, and the data was collected according to questionnaires related to organizational intelligence, organizational learning, and organizational agility. In order to analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation model were used. The results indicate that organizational intelligence has a positive and significant effect on organizational learning and organizational intelligence on organizational agility separately.
