نقش واسط رهبري تحول گرا در رابطه بين هوش فرهنگي و رفتار آواي كاركنان: موردي از كاركنان هتل

اين مطالعه، براي اولين بار اثر ميانجيگر رهبري تحول آفرين در رابطه بين نبوغ فرهنگي و رفتار صوتي را ارزيابي مي كند. داده ها از 316 كارمند خارجي از هتل هاي مختلف در تايلند، گرد آوري شدند. براي تحليل داده ها از مدل سازي معادله ساختاري استفاده شد. داده ها نشان مي دهند كه كاركنان خارجي داراي سطوح بالاتر نبوغ فرهنگي به احتمال بيشتر رفتارهاي صوتي از خود نشان مي دهند. علاوه بر آن، رهبري تحول آفرين به صورت ناكامل و محدود، ميانجي اين رابطه بود. اين مطالعه، يكي از جنبه هاي منحصربفرد را با ارائه نبوغ فرهنگي به عنوان يك پيشآيند شخصي از رفتار صوتي و با مشخص كردن مكانيزم ميانجيگري ضمني موثر بر اين رابطه، ارائه مي دهد. اين پژوهش، دلالت هاي مهمي براي مديريت و رهبري سازمان هاي چندفرهنگي، بخصوص جهت ارتقاء رفتار صوتي، دارا مي باشد.