بررسي تأثير مهارت سياسي كاركنان برروي عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي متغيرهاي نظارت توهين آميز،رفتاركاري غيرمولدوانگيزش دروني (مطالعه موردي : شركت مخابرات شيراز)

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مهارت سياسي كاركنان بر عملكرد شغلي با تبيين نقش واسطه اي نظارت توهين آميز، رفتار كاري غيرمولد و انگيزش دروني انجام شده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي از شاخه پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل كاركنان قراردادي سازمان هاي مختلف فعال در شهر شيراز مي باشد كه تعداد 264 نفر از آن ها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه هاي لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين تحقيق شركت كرده اند. ابزار پژوهش جهت جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شده است. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضيه ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومي با بهر ه گيري از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار AMOS انجام شده است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه مهارت سياسي بر نظارت توهين آميز تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه با عملكرد شغلي رابطه معناداري ندارد. نظارت توهين آميز بر عملكرد شغلي تاثير معناداري نداشته ولي بر رفتارهاي كاري غيرمولد تاثير مثبت و بر انگيزش دروني تاثير منفي و معنادار دارد. رفتارهاي كاري غيرمولد بر عملكرد شغلي تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه انگيزش دروني بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و معنادار دارد. در مورد فرضيه هاي ميانجي نيز نتايج گوياي آن است كه رفتارهاي كاري غيرمولد و انگيزش دروني در رابطه بين نظارت توهين آميز و عملكرد شغلي نقش ميانجي را ايفا مي نمايند. علاوه بر اين نظارت توهين آميز و رفتارهاي كاري غيرمولد و نظارت توهين آميز و انگيزش دروني در رابطه بين مهارت سياسي كاركنان با عملكرد شغلي نقش ميانجي را ايفا مي نمايند.