رابطه عدالت سازماني ادراك شده با هويت سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد)

پژوهش حاضر با هدف تبيين رابطه عدالت سازماني ادراك شده با هويت سازماني انجام شد. تحقيق حاضر به روش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد است. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت ارزيابي متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) داراي 20 گويه و پرسشنامه هويت سازماني چني ( 1983) داراي 18 گويه و استفاده شد. ابزار تحقيق بر اساس نظر خبرگان داراي روايي صوري و محتوايي بوده و پايايي به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 95/0 و 85/0 محاسبه شد. داده ها با استفاده از نرم افزار 21 spss تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد بين عدالت سازماني ادراك شده با هويت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.